投保常識
職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘的，在領取傷殘津貼期間，用人單位和職工個人應當以傷殘津貼為基數，按規定繳納各項社會保險費，扣除個人繳納的各項社會保險費后，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
享受一次性傷殘就業補助金待遇的職工，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業補助金按照下列標準執行：（1）不足一年的，按照全額的30%支付，（2）不足兩年的，按照全額的60%支付，（3）不足三年的，按照全額的70%支付，（4）不足四年的，按照全額的80%支付，（5）不足五年的，按照全額的90%支付。傷殘職工按規定辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金待遇。
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