企業商訊
-
- 如何降低人力資源外包風險
- 現代企業發展越來越呈現出小微化、全國化、非核心業務外包化的趨勢，人力資源外包，作為一種提高企業人才管理效率的形式逐漸流行，而且很受企業管理層和人力資源主管歡迎。盡管人力資源外包可以為中小企業帶來這么多...
-
- 靈活用工中的人力資源服務外包是如何進行薪酬管理的
- 2019年個稅和社保新政的到來，無形中改變了企業人力資源管理的工作方式，也給未來帶來不確定性。要告訴大家的是，個稅改革才剛剛開始。個稅改革的重點是調節高收入群體，不少企業選擇通過靈活用工的形式進行薪酬...
-
- ?企業選擇人力資源外包的必要性有哪些
- 在企業中，目前對人力資源部的角色有多種認識。從最高方面來說，作為人力資源總監或人力資源部經理，他的主要工作是為企業制定整個人力資源的戰略規劃。但是，這類把握大局的工作并不能代表人力資源部門全部的行為，...
-
- 企業的人力資源外包后HR該何去何從
- 隨著企業對人事工作的不斷認識以及人力資源外包公司的不斷發展，越來越多的企業選擇了人力資源外包，人力資源可以細化為諸多領域，市面上能見到的人力資源外包公司很多，招聘有更加專業的獵頭公司，培訓也可以交給專...
-
- 通過第三方人力資源公司代繳社保是否就存在勞動關系
- 企業將員工社保由擇人力資源公司代繳的情況普遍存在，同樣有些個人由于沒有工作也會把社保掛在人力資源公司，很多人由此而產生代繳社保了，那么是否我就和人力資源公司存在法律上的勞動關系了呢，實際上與企業之間并...
-
- 企業在選擇人力資源公司的時候應該注意哪些因素
- 人力資源部門是一個企業很重要的部門，掌握著企業的人才控制著企業的運行方向，人力資源公司已經不像以前那么神秘了，現在很多企業都是通過人力公司來解決企業的人力資源問題，那么企業在選擇與人力資源公司合作時，...
-
- 合肥市5月份社保養老費率下調
- 5月份對于很多企業來說是個特殊的月份，因為5月份開始合肥社保的養老費率由原先的19%降低至16%，而且社保的基數也進行了調整，由原先最低基數3396.35降低至2711.24，切實減輕企業負擔 201...
-
- 人力資源公司是做什么的
- 如今每一個行業的競爭都很大，因此在公司內部的管理上要求也就很高，而公司管理最重要的一點還是在人力資源上，這個部門對公司有很大的重要性，現在人力資源公司的出現成為很多企業的選擇，人力資源公司屬于人力資源...
-
- 社保外包對于企業的好處有哪些
- 社保是員工的一項基礎福利，由公司和員工共同按比例繳納，給員工繳納社保一般都是由企業的人力資源部門來處理，員工一旦多且流動性大的話，也是一份十分繁雜占用時間的工作，所以越來越多的企業選擇了社保外包，把員...
-
- 在合肥個人如何通過人力資源公司繳納社保
- 在以前很多人覺得交不交社保無所謂的，寧愿公司補貼點福利，但是隨著生活水平的提高越來越多人開始重視社保，社保里面包含的五險有：養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險，社保對于我們的生活來說也的...
更多
企業商訊
